2018年职称评审方案.doc

漯五高文〔2018〕52号

漯河五高2018年教师职称晋级评审方案

根据《河南省中小学教师职称评价标准》（豫人社办〔2018〕95号文件）通知及漯职改办[2018]6号精神，结合我校实际，经研究特制定本实施方案。

一、指导思想

落实新的职称评聘政策，公平、公开、公正、合理，鼓励先进，激发教师工作热情，择优晋升，促进学校稳步发展。

二、申报资格

1、具有本科以上学历和高中、初中教师资格证。

2、任职年限：申报中级满4年以上，申报高级满6年以上。

3、工作量每学年不少于320课时，兼任管理工作的教师听、评课不少于60节。

4、具有循环教学经历或担任过三届毕业班教学工作。

5、申报高级必须有下乡支教经历。

6、参加市教育局、市人社局组织的继续教育。

三、评审办法

根据新的职改精神，结合我校实际，今年评审办法与去年相同，经校党总支委员会研究，具体评审办法如下：

 按100分计：

1、师德赋分（满分10分）

1拥护党的教育方针，关爱学生，认真履行教育教学职责，无违反教师职业道德行为，得10分（师德类证书计入专业证书参与赋分,不再单独加分）。

2任现职以来，因有偿补课，组织或者参与针对学生的经营性活动，在教育教学活动中遇突发事件时不履行保护学生人身安全职责，体罚学生以及以侮辱、歧视等方式变相体罚学生等违反教师职业道德行为，受到学校通报批评以上处分者，当年师德赋分以0分计算。造成学生身心伤害的或产生明显负面影响的，取消当年申报资格。

2、学生评教赋分（满分15分）

该项行管人员随教学一线人员最后一名得分。

3、教学成绩赋分（满分25分）

该项具体赋分办法是：高一、高二年级按期末考试成绩本校排名位次；高三年级按高考成绩本校排名位次。体育、计算机教师学业水平测试合格率100%的按一线教师的中间名次，合格率99%的按中间低一名次，合格率98%的按中间低两个名次，合格率95%以下的按一线教师的最低名次；音乐教师、美术教师如果辅导的作品在省里得奖的按一线教师的中间名次，辅导的作品在市里得奖的按中间低一名次，没得奖的按一线教师的最低名次。行管人员随教学一线人员最后一个名次；

4、考勤赋分（5分）

（考勤包括上课、教研活动、开会等，满勤赋5分，本学年以来旷勤一次扣0.5分，最高不超过5分）；

5、学生管理赋分（满分5分）

任现职以来担任班主任，（中层以上领导按班主任对待），每学年记1分，最高不超过5分；

6、表彰及课题赋分（满分10分）

（包括校十佳班主任、十佳优秀教师；国家级、省、市政府表彰的优秀教师、优秀教育工作者；市教育系统和学校表彰的优秀教师和优秀教育工作者；所任班级学生考上北大、清华的；国家、省、市优秀课题，有立项有结题有成果者，每取得以上一项荣誉的，国家级加3分，省级加2分，市级加1分，考上清华、北大学生的任课教师加2分。累计最高不超过10分。以上荣誉指任现职以来取得的有效）；

7、教学基本功赋分（满分20分）

教学基本功考核参照漯河市教育局漯教人字【2000】153号文件《中小学教师职称评审量化积分方案》附件三《教学基本功评分标准》进行，由学校职评领导小组负责组织实施。评委现场打分，满分20分，以去掉最高分和最低分后的平均分为其教学基本功赋分。

8、民主评议赋分（满分10分）；

9、额外因素加分：

①教龄加分：每年加0.2分，最高不超过6分；

②任现职年限加分：每年加0.5分；

四、操作程序

1、个人申报

2、资格审查     

3、公示

4、讲课        

5、积分折算     

6、民主测评

7、公示得分结果

8、根据所分指标，按名次上报

漯河五高

2018年10月13日

漯河市第五高级中学2018年职称评选结果

公    示

中小学高级   1名    王忠党

中小学一级   6名    赵银磊

                    翟晓昂

范露元

梁 琼

龚金平

宋小兰